Co wynika dla pracodawcy z nowego stanowiska ministerstwa pracy w sprawie umów terminowych?

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
? Czy można zmienić rodzaj umowy wypowiedzeniem zmieniającym
? Dlaczego dobrą metodą może być zaczekanie na upływ limitu
? Jaki nowy obowiązek dochodzi po przekształceniu umowy w bezterminową
? Jak obliczać staż pracy do okresu wypowiedzenia w momencie przekształcenia umowy w bezterminową (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)
? Co ze świadectwami pracy w przypadku przekształcenia umowy
? W jaki sposób ? zdaniem Ministerstwa Pracy ? należy obliczać upływ limitu 33 miesięcy
? Kiedy najpóźniej należy wypowiedzieć umowę zawartą przed 22 lutego 2016 r. (aby rozwiązać ją jeszcze na korzystniejszych warunkach)
? W jaki sposób przekształcenie umowy wpływa na urlop
? Czy są przypadki, gdy do limitu 33 miesięcy dolicza się umowy sprzed 22 lutego 2016 r. (np. w razie wystąpienia przerw między umowami)