Kiedy należy sporządzić kilka raportów miesięcznych za jednego pracownika?

W raporcie składkowym rozliczane są należne składki, w raporcie świadczeniowym zaś wykazywana jest przerwa w ich opłacaniu z danego tytułu i ewentualnie wypłacone pracownikowi świadczenie albo świadczenia chorobowe. Zdarza się też, że jeden pracownik musi być uwzględniony w kilku raportach tego samego rodzaju. Ważne jest więc, aby znać zasady postępowania w takich przypadkach. Błędy w dokumentacji to dodatkowa praca dla specjalisty - sporządzanie korekt.