Pracownik zostaje wezwany do sądu lub urzędu - pracodawca ma obowiązki

W przypadku gdy pracownik otrzymuje wezwanie do stawienia się w sądzie, urzędzie lub np. na policji (wszystko jedno w jakim charakterze ? świadka, powoda czy pozwanego), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków. W tym celu pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi odpowiednie zaświadczenie o utraconych zarobkach. Podajemy przykładowy wzór takiego zaświadczenia.