Przydatna umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Gdy w razie dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chcemy mieć za niego zastępstwo, a nie chcemy zatrudniać zastępcy na podstawie innej umowy, np. bezterminowej, warto zastosować umowę na czas zastępstwa (art. 25 § 1 zdanie 2 Kodeksu pracy). Podpowiadamy, jak poprawnie i z korzyścią dla pracodawcy sformułować jej postanowienia. Niektóre zapisy są bowiem ryzykowne. Pokazujemy, jak zawrzeć bezpieczą umowę na zastępstwo w 9 krokach (schemat postępowania). Prezentujemy wzór wypełnionej umowy i komentarz eksperta z 9 praktycznymi przykładami.